Le comité technique en vue pour l’octroi de la compensation salariale pour 2019 se réunit pour une première fois, ce mercredi, à 10 h 30 au ministère du Travail, des Relations industrielles et de l’Emploi. Cette réunion sera présidée par le ministre de tutelle, Soodesh Callichurn.

En chiffre

0,5 %

C’est le taux d’inflation attendu cette année, selon les prévisions de la Banque de Maurice

C’est lors de cette réunion que Statistics Mauritius pourrait soumettre le chiffre officiel sur le taux de l’inflation, dont les dirigeants syndicaux se serviront comme base de données pour calculer le montant de la compensation salariale qu’ils vont réclamer. D’ailleurs, plusieurs d’entre eux à l’instar du président de la Government Servants Employees Association (GSEA), Radhakrishna Sadien, vont attendre le chiffre de l’inflation pour travailler sur leurs propositions respectives. Toutefois, ce dernier avance qu’il profitera de l’occasion pour soulever la question des relativités salariales suivant l’octroi du salaire minimum.

On apprend que suivant la réunion de ce mercredi, le comité technique se réunira une nouvelle fois, le 25 novembre prochain et le 28 suivant au Lunch Room de l’Assemblée nationale. C’est ce jour-là que le taux de la compensation salariale pour 2019 sera annoncé par le ministre des Finances. Soulignons que certains syndicalistes ont exprimé le souhait que le Premier ministre, Pravind Jugnauth soit aussi présent à cette réunion.

Au sein de la classe syndicale, le président de la Fédération des syndicats du secteur public, Rashid Imrith, réclame une somme de Rs 1 200 soit Rs 600 pour la compensation salariale et Rs 600 pour le salaire minimum. De façon à ce qu’en janvier 2020, tous les salariés, que ce soit du secteur privé que public, aient une base salariale de Rs 10 200. Il avance que cela traduirait la volonté du gouvernement de faire de Maurice un pays à haut revenus.

Soulignons que le président de la Federation of Parastatal Bodies & Other Unions, Deepak Benydin et celui de la Free Democratic Unions Federation, Désiré Guildharry souhaitent l’octroi d’une compensation salariale uniforme de Rs 600 aux salariés indistinctement.

Au niveau de Business Mauritius, on préfère attendre la fin de cette réunion préliminaire avant de se prononcer.

Réaction d’une PME

Maya Sewnath (directrice de SSS Furniture) : « Ce sera un coup de massue »

Maya Sewnath confie que le paiement de la compensation salariale et du salaire minimum en janvier prochain sera un coup de massue sur les petits et moyens entrepreneurs. Elle n’écarte pas la possibilité que plusieurs entreprises soient contraintes de fermer leurs portes ou de procéder à un dégraissage. Parlant du secteur de l’ameublement, elle explique que la situation se complique davantage du fait que les commerces se tournent davantage vers les meubles importés. « C’est seulement 10 % à 15 % de meubles qui sont fabriqués localement », dit-elle. Elle avance qu’elle n’aura d’autres choix que d’augmenter ses prix de revente, mais qu’elle aura à compter sur une concurrence de plus en plus forte. « Ce sera de plus en plus difficile pour les petits et moyens entrepreneurs », avance-t-elle.

Les compensations obtenues à ce jour

Années*	Montants obtenus
2010	3,5 % (jusqu’à Rs 12 000) et Rs 420 (salaire au-delà de Rs 12 000)
2011	3,2 % (salaire jusqu’à Rs 5 000), Rs 175 (salaire de Rs 5 000 à Rs 12 000) et Rs 190 (salaire entre Rs 12 000 et Rs 30 000)
2012	Rs 330 (salaire jusqu’à Rs 5 000), 6,6 % (salaire entre Rs 5 000 et Rs 7 000) et Rs 460 (entre Rs 7 000 et Rs 30 000)
2013	Rs 300 (salaire jusqu’à Rs 7 000), 4,3 % (salaire entre Rs 7 000 et Rs 8 000) et Rs 345 (salaire au-delà de Rs 8 000)
2014	Rs 300 (salaire jusqu’à Rs 8 100) et 3,7 % (salaire entre Rs 8 100 et Rs 20 000)
2015	Rs 600
2016	Rs 250 (jusqu’à Rs 10 000) et Rs 150 (au-delà de Rs 10 000)
2017	Rs 200 (salaire jusqu’à Rs 15 000) et Rs 125 (salaire entre Rs 15 000 et Rs 50 000)
2018	Rs 360
2019	Rs 400
*Années où les compensations ont été payées.
(Source : Ministère du Travail)