Compensation salariale : les salariés devront attendre la fin des élections | Défi Économie Aller au contenu principal

Compensation salariale : les salariés devront attendre la fin des élections

Compensation salariale
Les salariés ont touché une compensation de Rs 400 en 2019.

Avec les élections générales qui se tiendront, le 7 novembre, les négociations sur la compensation salariale, qui débutent habituellement le même mois, seront-elles reportées ? Dans le camp des syndicats, on insiste que le paiement doit s'effectuer en janvier comme c’est le cas tous les ans. Ce sera la tâche du gouvernement élu d’y veiller, insistent-ils.

« C’est regrettable qu’une question aussi importante que la compensation salariale n’ait pas été discutée avant la dissolution du Parlement, car c’est la priorité des travailleurs. On nous a mis devant les faits accomplis », déplore Rashid Imrith, le président de la Fédération des syndicats du secteur privé. Les différents acteurs concernés devront attendre après les élections pour lancer le débat. « A priori, il faudra attendre la fin des élections. De toute façon, l’Assemblée nationale a été dissoute. Or, l’Additional Remuneration Bill doit passer par l’Assemblée nationale », explique l’économiste Vishal Ragoobur. Par ailleurs, soutient-il, il n’y aura pas de prise de « décision majeure » pendant la campagne électorale. « Les décisions majeures viendront après et c’est peut-être un des premiers dossiers qui sera sur la table après les élections », fait-il ressortir.

Ce qui n’empêchera pas Reeaz Chuttoo, le porte-parole de la Confédération du secteur privé de surveiller les tendances du marché. « Avec l’incertitude que cause toute élection, le risque de pénurie artificielle faisant gonfler les prix n’est pas à écarter. Ce sera pris en compte quand on lancera le débat sur la compensation peu importe le gouvernement qui sera en place », soutient-il.

Craint-il que les négociations soient reportées ou que la question de la compensation salariale ne soit pas abordée ? « Aucun gouvernement ne sera assez fou pour ne pas accorder une compensation en janvier. 'The show must go on', comme on dit », avance Reeaz Chuttoo qui craint, toutefois, qu’en cas d’un nouveau gouvernement, on ne se serve du prétexte de squelettes dans les placards pour geler les salaires.

Rashid Imrith abonde dans le même sens. « La tâche du nouveau gouvernement sera de joindre les partenaires tripartites pour discuter de la compensation salariale, qui sera aussi une décision politique. Il faudra que le paiement se fasse en janvier 2020 », fait-il ressortir.

Les syndicats comptent bien profiter des négociations pour soulever d’autres revendications qui figurent à leur agenda. « On se mobilisera aussi pour que la pension de vieillesse soit autour de Rs 8 500/Rs 9 000 en janvier », indique Reeaz Chuttoo. Quant à Rashid Imrith, il insiste pour que chaque employé obtienne une compensation uniforme et que les montants des aides sociales se rapprochent du salaire minimal.

« Nous espérons aussi que le salaire minimal devienne une réalité dans la fonction publique suite à notre requête datant de mars 2018 », conclut-il.

Une chose est sûre, les syndicats ont la ferme intention de monter au créneau pour que les salariés obtiennent une compensation. Le débat entre syndicat et patronat risque d’être tout aussi animé que les précédentes années surtout dans un contexte où l’inflation est basse et où les craintes d’une récession mondiale, en 2020, sont bien réelles.

L’évolution de l’inflation

Années  Taux d’inflation 
2010 2,9 %
2011 6,5 %
2012 3,9 %
2013 3,5 %
2014 3,2 %
2015 1,3 %
2016 1%
2017 3,7 %
2018 3,2 %
Source : Statistics Mauritius

Avis du patronat : la compensation n’est pas d’actualité

Quelle est la position du patronat sur la question ? « Le sujet n’est pas d’actualité. La compensation salariale est discutée fin novembre/début décembre. Ce sera une des priorités du nouveau gouvernement », soutient une source du patronat.

Les compensations obtenues à ce jour

Années*  Montants obtenus 
2010 3,5 % (jusqu’à Rs 12 000) et Rs 420 (salaire au-delà de Rs 12 000)
2011 3,2 % (salaire jusqu’à Rs 5 000), Rs 175 (salaire de Rs 5 000 à Rs 12 000)  et Rs 190 (salaire entre Rs 12 000 et Rs 30 000)
2012 Rs 330 (salaire jusqu’à Rs 5 000), 6,6 % (salaire entre Rs 5 000 et Rs 7 000) et Rs 460 (entre Rs 7 000 et Rs 30 000)
2013 Rs 300 (salaire jusqu’à Rs 7 000), 4,3 % (salaire entre Rs 7 000 et Rs 8 000) et Rs 345 (salaire au-delà de Rs 8 000)
2014 Rs 300 (salaire jusqu’à Rs 8 100) et 3,7 % (salaire entre Rs 8 100 et Rs 20 000)
2015 Rs 600
2016 Rs 250 (jusqu’à Rs 10 000) et Rs 150 (au-delà de Rs 10 000)
2017 Rs 200 (salaire jusqu’à Rs 15 000) et Rs 125 (salaire entre Rs 15 000 et Rs 50 000)
2018 Rs 360
2019 Rs 400
*Années où les montants ont été payés. 
Source : Ministère du Travail