Égalité des genres : la MCB vise 40% de représentativité féminine au sein du Middle et Senior management d’ici 2026 | Défi Économie Aller au contenu principal

Égalité des genres : la MCB vise 40% de représentativité féminine au sein du Middle et Senior management d’ici 2026

Pierre-Guy Noël

Le Groupe MCB a ratifié la signature du Gender Diversity Charter de l’Africa CEO Forum – Women Working For Change et a, dans la foulée, mis en place un plan d’actions concertées avec en toile de fond une évaluation effectuée avec l’Agence Française de Développement (AFD). L’objectif premier de ce plan d’action : atteindre, d’ici 2026, 40 % de représentativité féminine au sein du Middle et Senior Management de la MCB. Toutes ces actions sont, du reste, en ligne directe avec les Sustainable Development Goals (SDG), des Nations Unies. 

Même si la MCB compte sensiblement le même nombre d’hommes et de femmes, elle reconnaît qu’il existe un plafond de verre et que la population féminine reste sous représentée au sein de son Middle et Senior management. La MCB s’engage à tout mettre en œuvre pour accélérer la dynamique en matière d’égalité hommes-femmes. Elle prend aujourd’hui l’engagement d’atteindre les 40 % de femmes à des postes de Middle et de Senior Management d’ici 2026. « A la MCB, nous considérons que l’égalité des chances est avant tout un droit humain et il est de notre devoir d’aider à faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes. La diversité est un enjeu stratégique et fait partie intégrante de notre raison d’être, Success Beyond Numbers », estime Pierre-Guy Noël, Chief Executive Officer (CEO) du Groupe MCB. 

Pour atteindre cet objectif, un Gender Action Plan Committee, présidé par Mike Sophie, Head of Human Resources à la MCB, a été établi pour définir les priorités et piloter l’implémentation du plan d’action. En juillet dernier, un Gender Working Group, composé d’employés de divers départements de la MCB, a été créé. Cette équipe travaille sur la mise en œuvre des différentes initiatives identifiées. Par ailleurs, la prise de conscience des employés sur les enjeux liés à l’égalité des genres en entreprise étant fondamentale, la MCB mise sur la formation. Au cours de ces derniers mois, au moins 300 employés ont suivi une session de sensibilisation sur l’égalité des genres ainsi que sur les préjugés involontaires (unconscious bias). Un plan a été établi pour sensibiliser l’ensemble des employés.